几乎每个可能入职的面试，面试官都会问，你的期望薪酬是多少？面试官的目的主要是2个方面：

1、 候选人对自己是否有合理的定位

企业的人力资源部门和用人部门，对行业内相关职位的薪水大体是有数的，问期望的薪水可以帮助判断是否录用。期望的薪水过高，说明这位候选对自己的能力和行业的情况了解不足，或者说提薪水过于草率。提的薪水过低呢，企业会担心候选人是不是有什么问题，或是实际能力不够才会提出过低的薪水，企业也可以针对有疑问的方面做进步的了解。这里所说的薪水过高或过低不是对数值的高低，而是与市场薪水行情对比后的差异。

2、 帮助确定终的薪资

很多岗位的薪资是有个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有定的学问的。企业直接抱个终薪水给候选人，来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出，给少了候选人不来。候选人提出的薪资，如果在公司给定的范围内，则可以按候选人的要求给薪资，甚至还能多给点，让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内，企业也有机会再结合实际的情况，做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会，以及其它企业所具有的势，也可能因为特别需要这位候选人，而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益大化。